“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。
第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。鲁齐现任美国某大公司执行副总裁，他是业界公认的既懂人力资源、又懂商业的例外。他说 ：“当今美国的人力资源工作者，最缺乏的就是商业头脑。”
“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。
第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。鲁齐现任美国某大公司执行副总裁，他是业界公认的既懂人力资源、又懂商业的例外。他说 ：“当今美国的人力资源工作者，最缺乏的就是商业头脑。”
一、为什么今天的人力资源“看起来很美”？
1、在我们的文化传统里，“官本位”的思想根深蒂固。
2、企业对自身的人力资源管理越来越重视。
3、受经济利益的驱使，国内的书商、教育培训机构甚至政府机构等纷纷加入为人力资源管理造势的行列，惟恐落下这据传闻是圈钱的末班快车。
二、如今人力资源管理者在工作中普遍面临的问题
1、在实践过程中， ...
百折不挠——JOHNAON'S BABY的成长
作者: 干骏涛目 录
前言&BABY的成长
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为什么我拿不到就业的门票——小议fenly《从我的招聘经历看南宁的人才危机》
本人有幸在时空网上拜读fenly《从我的招聘经历看南宁的人才危机》（下称《危机》）一文以及各位XDJM的精辟回贴，感触颇大。由于性格中喜欢为东西分门别类与职业因素，本人一直以为时空网是社区信息交流产物，喜欢上时空基本是为了避免看千篇一律的官方报纸，真实的审视自己生活的城市，而与工作交流、学习知识无关。经常发贴或学习知识的互动平台基本是选择诸如中国人力资源网之类的专业网站，不可否认，在后者中能学习到业界的新颖观点以及相关专业知识，但专业网站的短处也是显而易见的，就是来者多为业界人氏，文章或帖子内容也多是从专业角度出发去看待人力资源问题，而很少有人从人力资源的对象——人，普普通通的人，普普通通的应聘者与员工角度审判现行的人力资源理论，兼听则明，专听则 ...
