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哪些人不适用劳动法律处理劳资争议

(2014-01-06 19:19:08)

哪些人不适用劳动法律处理劳资纠纷

 

根据劳动法及相关解释的规定,劳动者定义为:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。但并不是指的只要参加了工作,提供了劳动就与雇主或企业形成了劳动关系。

具体的有以下的例外人士,不得适用劳动法律处理与雇主或企业之间的纠纷,而是适用民法通则、合同法、侵权责任法等处理他们之间的争议,如遇到较为特殊的人士,则适用于自己特殊身份的法律,如军人、公务员等。

1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;

2、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

3、现役军人;

4、家庭保姆;

   5、未领取就业许可证的外国人、港澳台籍人士等;

6、保险代理人(按合同及合同法处理);
7
、在校学生勤工助学或实习生(合同法处理);

   8、不满十六周岁的未成年人(按非法用工处理); 

9、超过法定退休年龄的劳动者(但遇工伤时,仍按工伤保险条例处理);

10 未领取营业执照从事生产经营活动的个人与雇员。

   

 

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