发博文

行走的风

个人资料
博客日历
个性签名
铁肩担道义,明法辩是非
最新博文
好友

现在还没有好友

最近来访 全部
  • 访问量: 127370
  • 本日访问数: 21
  • 昨日访问数: 38
  • 本周访问数: 59
更多
博文
分类:新法速递
        发布日期:2007年10月26日      第一章   总   则

  第一条 为公正、及时处理人事争议,保护人事争议双方当事人的合法权益,根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《广西壮族自治区人事争议仲裁暂行办法》的规定,结合我市实际,制定本暂行办法。

  第二条 本暂行办法适用于下列人事争议:
  (一) 国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;
  (二) 事业单位与工作人员之间因辞 ...

(2008-08-25 22:40:13)
分类:新法速递

供用人单位与劳动者签订劳动合同参考使用,下载使用时注意校核

使用时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章

346 阅读  ┆ 1 评论 
分类:新法速递
  二、已参加企业职工基本养老保险的参保人员,达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年或以上,且实际缴费年限满5年的,由本人自愿申请,可向社会保险经办机构申请办理按月领取基本养老保险待遇手续。社会保险经办机构按经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区政策有关规定计算其基本养老金,从参保人员办理申请领取养老保险待遇手续并被核准之下月起发放。本人有继续缴纳基本养老保险待遇之月止。参保缴费方式可由用人单位或个人根据实际情况选择。 本通知下发后,《自治 ...
分类:新法速递
各市劳动和社会保障局,区直各有关单位: 为进一步做好我区企业职工基本养老保险工作,确保今年我区各项养老保险工作目标任务的全面完成,现就有关问题通知如下: 一、加强劳动保障执法监督和政策宣传工作力度,督促符合国家和自治区现行政策法规规定应参加企业职工基本养老保险的用人单位和各类人员及时参保缴费: (一)现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养老保险的人员(包括已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续,或虽已办理退休手续但由用人单位负责发放退休金的人员),可按《自治区人民政府关于完善企业职工 ...
(2008-08-23 17:21:51)
分类:实务操作
  今天帮当事人拿回定金啦。   事情的起因很简单:当事人想买房,交了两万的定金,签订了认购协议,但到了签合同的时候,当事人有些后悔,一是对合同的条款不太满意,尤其是办理房产证的时间约定为七百二十日,超过了他们自认的一百八十天,二是交了定金出来的时候,发现旁边有一家更好的楼盘,但价格却更低。   当事人于是与销售人员商量,看能不能修改一下合同或者减价,无果。双方心生间隙,不再信任。当事人就想退款,但房开公司不答应。当事人找到我,希望我能够帮要回定金。   初看,依据合同法的定金罚 ...
(2008-08-18 22:13:12)
分类:代理意见
  今天早上在浦北开的一个非法用工案,让我再次体会到告状时要找准对象,否则,劳民伤财,徒劳无功。   一个15岁的初中生,因为和家里人闹别扭,到了一家个体工厂打工。刚做三天,就受了伤,最后劳动能力鉴定委员会确认为七级。个体老板(为叙述方便,称为A)在事故出后,把工厂的财产转让给了两个人(故且称B),B注册成立了个体工商户。   伤者委托律师申请仲裁,将A两口子列为被诉人,仲裁没有认可劳动关系,也没有按非法用工的赔偿办法裁决。伤者于是起诉到法院,这时候却将A和B列为共同被告,法院也没有审查, ...
(2008-08-14 21:17:14)
分类:代理意见
   这是一个漫长的案件,在写这些文字之日,一审法院的判决仍然没有下来。    几个员工在一家个体工商户工作,这个个体工商户与一个公司有千丝万缕的关系,所有的管理,包括人员、工资等实际上是由公司派驻个体工商户的主管控制。员工们要求购买社会保险,公司起先是答应给办的,后来职工见迟迟没有动静,就向劳动监察举报,要求立案查处。公司就终止了与他们的事实劳动关系,当然这没有任何书面的协议或通知,也没有相关的离职手续。被辞退的员工就到劳动仲裁委员会申诉,要求公司补办社会保险,给付失业赔偿金等。 ...
分类:执业杂谈
   企业不愿意购买社保的一个重要原因是成本太高。政府规定参保以社会平均工资为底数,很多企业就是一薄利企业,尤其是劳动密集型企业,本身就是靠量获利,由于物价上涨其他原因,企业生存发展非常困难,但购买社会保险又是必须的途径.于是有些企业采用发放现金的方式,以此逃避法律责任.    主要的做法是让职工直接写一申请,要求现金支付社会保险金.企业每月也会按照将一定的款项(当然,这个款项,比企业实际交纳的款项要少得多,职工本人也不必交纳费用,所以部分职工非常满意,认为老板又多给了钱,比较划算)打入职工的账户中, ...
分类:执业杂谈
   由于宣传和理解的差异,社会上对劳动合同法存在较大的误解,认为它就是保护劳动者的,对用人单位的权益弱化,以至于一些劳动者经常提出一些过份的要求,比如拒绝签订劳动合同,找各种理由请假,甚至经常提前解除合同,给企业带来许多麻烦.    前不久一顾问单位人力资源经理来电话,称他们公司一刚结婚不久的女工称病或有事,三天两头请假,甚至发展到以自己有可能怀孕为由,拒绝单位的工作安排。问怎么处理这种问题职工。    我告诉人力资源经理,比对她的行为,看是否符合规章制度或劳动合同中的单位有权利解除 ...
分类:实务操作
 用人单位在以下情况下可以解除或终止劳动合同:    1、与员工协商一致的,劳动合同可以解除。  2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: 一是劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ...
  

关于博客 | 网站地图 | 服务条款 | 博客公告 | 联系我们 | 广告服务

南宁创高营销广告公司  ©1999-2017   经营许可证编号:桂B2-20010010