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分类:新法速递

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。现予公布,自2004年5月1日起施行。二○○三年十二月二十六日 
    为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等有关法律规定,结合审判实践,就有关适用法律的问题作如下解释: 

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违法操作

分类:实务操作
    一、给经济补偿也不能无故解约

    用人单位往往有一种误解,如果要想解除劳动合同,只需要单方面通知,并愿意按规定支付代通金及解约经济补偿金,就可以解除劳动合同。这种操作实际上是违法的。

   在现实生活中,许多单位都有意无意地存在这样的误解,认为支付相应的经济补偿金,就可以解除劳动合同。其实这完全是本末倒置、误读法律。根据现行法律法规,如果劳动者医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调 ...

分类:实务操作
    劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法对用人单位的举证责任采用的是逐渐增加,加大其法律责任的模式。因此,即使对一些违纪员工,在处理其之前,也要做好证据收集,以避免合法行使用人权利,结果落得官司败诉的境地。    一、举证充足、事实清楚。    由于处理违纪职工要遵循举证倒置,因此,用人单位在处理违纪职工时不但要将事实调查清楚,而且要注意保存相应的证据。
   二、 程序完善、记录清晰。    处理违纪职工所需的程序性要件非常重要,如果程 ...
分类:实务操作
   用人单位进行用工管理的过程中,规章制度发挥着至关重要的作用。在用人单位与劳动者发生的用工管理纠纷案件中,用人单位因规章制度方面的瑕疵而败诉的案件却已经超过50%。由此可以看出,用人单位在规章制度的制定和执行方面存在许多问题。那么应该如何制定规章制度呢?

   一、程序上合法。

   《劳动合同法》第4条对制定规章制度的民主程序做了细致的规定:①需要经过民主程序的不仅包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 ...

(2008-06-22 11:02:24)
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劳动风险

分类:实务操作
   关于录用和建立劳动关系    1、如实告知义务:    录用时应该告知劳动者,本单位的基本情况,录用员工的条件,较准确的待遇。并履行告知义务,一般采用签名的方式给予确认。以避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效,并索取经济补偿。    2、设计制作较合理的《入职登记表》,在上面可以本单位的基本情况,录用的条件,让劳动者如实填写,并对真实性给予保证。以应对劳动者的“应聘欺诈”。    3、检查员工是否持有解除或终止劳动合同(关系)证明书、竞 ...
(2008-06-21 18:09:44)
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维权途径

分类:执业杂谈
   维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。    评:此种方法成本低,但成效不大,劳资纠纷,往往尖锐复杂,感情代替理智的比比皆是,因此实际操作起来可能性不大。

  维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。  

   评:劳动争议调解委员会,名字好听,中看不中用,且多数单 ...

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无固定期限

分类:实务操作
   《劳动法》第20条规定,双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上;双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签订无固定期限劳动合同。但要具备三个条件,难度非常大,往往是劳动者一提出,用人单位就就拒绝签订合同。    为此,《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同的规定更加明确。     除劳动者在用人单位连续工作满10年的,提出订立固定期限劳动合同,用人单位必须签订外,如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用 ...
分类:新法速递
   《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》于2005年1月1日开始正式实施,其中的第二十六条,比较特别,主要是为解决日益增加的拖欠农民工工资问题,进行了特别的限制,加重了发包方和承包方的法律责任,以维护农民工的合法权益。    《解释》第26条是为保护农民工的合法权益作出的规定。因为建筑业吸收了大量的农民工就业,但由于建设工程的非法转包和违法分包,造成许多农民工辛苦一年往往还拿不到工资。为了有利地保护农民工合法权益。    《解释》第26条规定,实际施 ...
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劳动调解法

分类:执业杂谈

新意一:劳动争议案件受诉范围扩大

关联条款:“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”

【解读】本条是关于 ...

分类:实务操作
 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释,用人单位做好以下证据的收集整理,尤为重要:      1、规章制度必须公示和告知    《劳动合同法》第四条第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。大多数企业的大多数制度出台时并没有公示或者错误公示。不少企业往往采取开会宣读的方式公布制度,或者在公共场所张贴,比如食堂的小黑板、走廊中的公示栏、公司内部网络,这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。因此企业应当采 ...
  

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