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(2008-05-29 15:05:25)
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罗康武

分类:人生感悟
   大个子罗康武,是我们大学的同学,与我一个寝室。他的个子并不大,但是身高一米七九,这在平均身高一米七的四川人中,是比较高的了,所以得了此名。他身材和脸庞都很瘦,戴着眼镜,平时笑眯眯,是个歪着脑袋看书的家伙。    五一二四川大地震以后,我们最先知道的是失去了写字特别好的王定生,关心的重点全放在德阳、绵阳,直到后来新闻上多次提到青川,才猛然想起来,大个子毕业回了家乡,开始担心起来,于是同学们又开始了新一轮的寻找。    但因为那边的电话和通信都已经中断,托了好多朋友打 ...
(2008-05-27 11:32:27)
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半生缘

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我想起家里的电脑没了,存的照片也没了,好可惜。而单位上的电脑还有一些照片,也许不用太遗憾。。。。。。在小强的帮助下,我拿到了硬盘。心里又得到了一丝安慰。

回过头,父母无果,大姐二姐和马哥休息,我和姐哥妹妹夫一起给你烧纸钱。我想了又想,也许选在你上下班最爱走的那条路上祭奠你是最好的。既然不能亲自给你穿寿衣,只能借火的力量捎给你,希望你喜欢,姐姐给你捎的钱,你用也用不完。女儿很久以前在喜糖盒子上剪下一对小猪,一只美女猪亲着帅哥猪,一共剪了两付,我捎给了你一付,另一付我留着,我想你一定喜欢,老婆 ...
(2008-05-27 11:30:39)
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 转李子日记  (注:李子,是我同学王定生的夫人李维娟)             

 

 

(2008-05-26 22:39:39)
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劳动法律师

分类:执业杂谈
   做劳动法律师就是一个力气活。    先不说律师的专业素质,不管是做用人单位的还是劳动者的代理律师,做劳动争议案件都是一个力气活,需要时间,需要体力,需要付出相当大的耐心的活。如果你打算做劳动法律师,做为一个专业来发展,你要适应以下的情况:    接待当事人洽谈案件,由于劳动争议案由众多,事实掩盖在各种乱七八糟的叙述和证据中,理清楚头绪就是一大烦心事,做律师的,你得分析给当事人听,帮他们理清楚,把法律法规解释给他们听,在达成一致意见后,你得确定方案后,谈委托代理合同和委托 ...
(2008-05-25 23:16:04)
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规章制度

分类:实务操作
   客观地说,〈劳动合同法〉是一部不平等的法律,是基于现实中劳资的不对等现实,而制定出来倾向于保护劳动者的法律,不平等就是为了真正意义上的平等的法律。    我接触到的很多用人单位的人事主管或领导,对〈劳动合同法〉非议非常之多,贬义之词溢于言表,上至女首富张茵(我认识她,她不认识本人),下至个体工商户,绝大多数认为增加了用人成本,损害了经济利益。人都是利益动物,在面对得失间,自然会站队,排斥不利于自己的力量。尤其对于劳动合同法中对于劳动者无因由解除劳动合同,只需要提前三十日通知, ...
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录用

注意

分类:执业杂谈
   由于现行员工跳槽频繁,信用体制没有建立,经常出现企业招用的员工存在种种不是,有可能给新的用人单位带来不必要的诉讼麻烦,以致承担连带赔偿责任。因此,有必要对拟招用的员工进行入职时的审查。    法律依据:   《劳动法》第九十九条的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时,《劳动合同法》第九十一条也规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连 ...
(2008-05-25 14:51:27)
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风险

《劳动法》颁布十几年,《劳动合同法》生效近半年,均明确要求用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,但许多用人单位仍然拒绝与劳动者签订劳动合同。原因主要有两个:一是怕被劳动合同“套牢”,不能随意解雇职工;二是逃避办理用工登记,不缴、少缴税款和社会保险。实际上,不签订劳动合同不仅损害劳动者合法权益,也无法保护用人单位的利益。反而存在无数风险。       (一)用人单位无法保护自已的商业秘密。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护 ...
(2008-05-23 20:17:06)
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地震安息

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  四川汶川的大地震,对国家和普通的民众来说,是一次巨大的灾难。数以万计的人瞬间失去了生命,而我也失去了一位好兄弟——王定生。   定生跟我是半个老乡,都是绵阳市人,他在安县,我在三台。我年少时跟随父母到了广西,机缘巧合,考上了西南师范大学,而他,从农村中艰苦地考了出来,我们同窗四年。尽管我离开故乡多年,但乡音未改,很快地就成了要好的朋友。一起去图书馆泡书,半夜去爬缙云山,到嘉陵江边搭火锅,晚自习后去操场跑步,这些都还历历在目。而今,他却离我们而去,成为九十个同学中唯一的先逝者。 ...
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冷血捐款

分类:执业杂谈
  在举国上下,众志志城,抗震救灾的艰难时刻。神州电脑公司老总对部分冷血员工,批示劝离,从情感上完全可以理解,没有一点同情心,或者有了一些虚伪的同情心后,还在背后说三道四,此种员工缺乏人性,没有良心,不配在倡导忠信仁义的企业生存和发展。但只能从道德上对冷血员工进行谴责,从法律上缺乏操作的相关规定和制约。   从劳动法律和相关的规定来看,捐款与否,捐多与少,均没有法律约束或强制力给予保证。根据现行的劳动法,劳动合同法等相关规定,只有劳动者符合《劳动法》第二十五条,《劳动合同法》第三十九条的情况下,用 ...
(2008-05-23 12:59:25)
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用工误区

分类:实务操作
   尽管《劳动合同法》已经生效近半年,但许多企业在实际操作过程中,仍然延续旧有的管理模式和惯性思维,经常犯一些看似正确,实则万分错误的问题,以致最后被员工告至仲裁和法院,输了官司输了人。    误区一:规章制度出台后即能约束员工。   答案是否定的。因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括三项:1规章制度的内容要合法,即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背;2规章制度要经过民主程序制定 ...
  

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