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又发生欠薪逃匿案了！
据2009年2月5日《新快报》报道，拥有2239名工人的全球最大家具制造商之一迪高乐实业（深圳）有限公司（下简称迪高乐公司）日前倒闭，目前，当地政府已对其中2094名员工垫付工资1019万余元，当地法院也已将该公司所有财产封存清算。据了解，迪高乐公司位于深圳市龙岗区深圳出口加工区，是世界最大的沙发制造工厂之一，以生产经营高级家具、纳米改性新材料为主，在深圳设厂超过12年，产品100％外销。由于受到美国、欧洲等国爆发金融海啸的影响，订单锐减致家具出口市场大幅萎缩，多年合作的几个大货主相继倒闭后无钱支付货款，导致其资金链断裂而倒闭。资金链断裂后，该公司去年11月份的员工工资就未能如期发放。在相关部门介入后，该公司承诺将于去年12月22日发放11月份工资。但该公司因未能筹集到资金无法兑现承诺。期后，该公司又先后公告承诺于2009年1月5日、7日发放2008年11月份工资，但是均未兑 ...
【案情简介】
C某通过中介向W某购买房产一套，在房屋买卖的交易过程中，C某在银行办理按揭手续的时候因W某拒绝到场提供监管账号导致按揭未能办成，之后交易未能完成。C某认为，W某拒绝配合的行为构成违约，W某应当双倍返还C某缴纳的定金。
【仲裁结果】
仲裁过程中，C某提供了证人证言、录音材料等证据，以证明W某违约。但证人未能出庭作证，相关证据材料真实性W某又予以否认。仲裁委员会对于以上证据也未采纳。最终，仲裁委员会驳回了C某双倍返还定金的仲裁请求，仅仅裁决W某返还C某缴纳的定金（单倍）。
【律师点评】
打官司就是打证据。本案中，即使W某违约是事实，但是C某也应当提供充分的证据证明W某违约 ...
2008年10月， 深圳中院下发《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），就关于解除劳动关系经济补偿金问题指出：1、《劳动合同法》实施前，用人单位无故克扣、拖欠基本工资，或者低于最低工资标准支付劳动者报酬的，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持；2、《劳动合同法》实施前，劳动者以用人单位未足额支付加班工资，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者应举证证明其曾向用人单位请求支付加班工资差额而被用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付加班工资差额；3、《劳动合同法》实施后，按《劳动合同法》第三十八条的规定处理；4、如果劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。
拾得他人身份证引来的刑罚
【案情简介】
深圳市宝安区的W某在拾得他人遗失的身份证后，利用他人身份证开办信用卡进行消费，数额总计达4万多元。失主在收到银行催款通知后报案，后宝安公安分局某派出所将W某抓获。
【律师点评】
本案是一起典型的信用卡诈骗案件。
刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或 ...
——2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。在有关政府部门的大力宣传下，大江南北的劳动者对该法几乎无人不知，无人不晓，该法的普及程度达到史无前例的高度。之后，劳动争议数量急剧上升，劳动者胜诉案例屡见报端。
——2008年7月（具体时间不详），广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会出台《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》，对有关问题作出规定。
——2008年10月（具体时间不详），深圳市中级人民法院出台《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》，对加班工资等问题作出规定。
以上广东、深圳的两“法”出台后，广东、深圳的司法裁判部门开始“严打”，劳动者遭遇维权寒冬。以下是本人近期代理劳动争议案件的“花絮”：
【案情简介】
H某自2001年入职深圳市J公司，目前尚未离职。2008年3月，J公司进行工资改革，改变了以前工资计算方法。2008年7月，H某以J公司未足额支付加班工资为由申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工资。
【裁判结果】
劳动争议仲裁委员会经审理认为，2008年3月J公司进行工资改革时，H某明知工资计算方法与之前的不同，如果J公司此前未足额支付加班工资，H某在2008年3月就“明知或者应知”。而H某直到2008年7月才提出申诉，按照当时的法律规定，当事人 ...
【案例1】
W某与J某原在同一单位工作，因工作等问题产生矛盾。后W某与J某均发现网络上有侮辱自己的帖子，并认为是对方所发，于是均向人民法院提起诉讼，要求对方赔礼道歉并赔偿损失数万元。
诉讼中，W某与J某均向法院提交经公证书，公证的内容是带有侮辱性质的网络帖子。此外，W某与J某还分别提交了电子邮件记录，网页打印件，通话录音等证据。
深圳市南山区人民法院经审理认为，仅凭网络证据难以断定侵权事实，在被告予以否认的情况下，发帖人的身份无法确认。根据“谁主张，谁举证”的原则，对于W某与J某提出的主张不予支持。故判决：驳回原告（反诉被告）以及被告（反诉原告）的诉讼请求。
【案情简介】
Z某于2005年入职深圳市宝安区C公司，双方签订的最后一份劳动合同已经于2007年12月31日到期，之后Z某被外派到山东工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年6月，Z某因故离职并与C公司发生劳动争议。Z某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提出了C公司支付2008年双倍工资的申诉请求。C公司辩称，其未与Z某签订书面劳动合同是因为Z某长期在外出差，签订合同不便，这是由客观因素造成的，C公司没有责任，因此不应当支付双倍工资。
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会认为，Z某与C公司在2008年存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，C公司应当支付双倍工资，故裁决：C公司支付Z某未签劳动合同的工资1万9千余元。
【律师点评】
