周斌的博客

  出门就走错路了，竟然绕一个弯才找到出口上高速，我历来一点方向感都没有，每次要去哪里，除非很熟悉的地方，否则都会走错路。

   第一站---都安，先去看朋友的奶奶，一个90多高龄的奶奶，看到我的到来她很高兴，用我半懂不懂的本地话和我聊天，好象我的到来能给她带来多大的福气一样，老是说托福托福的...反正老人高兴我也高兴，我还为奶奶亲自下厨呢，难得哦！呵呵...

   转一圈我们来到大化，由于事先没约，朋友都上南宁了，晕！只好往巴马，一路下好大的雨，而且走的是二级路，路很狭窄，根本不象二级路，说三级还差不多，雨大我也只开40码，一路没车没人，由于酒精作用两个跟班帅哥睡着了，难得这么安静，我任凭思绪飞杨...天似乎暗了下来，我把大灯打开，慢慢行走在山路上，也不知开了多久，突然眼前一亮，我有点不相信，我的车就象从雨帘穿出来一样，前方竟然一滴雨水都没有，这天就象两重天一样，一边下大雨一边晴朗得不得了，我惊叹世间竟然有如此神奇的事...

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业务是从市场上学出来的，不是从书里学出来的
我曾收藏过一篇 一个老业务员的自白 的文章
拿出来和你分享下
希望对你有所帮助
1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。

2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。

3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口 ...

1.甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。
这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。
启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。

2.有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比 ...

各位老师、同学们：
你们好! 当我们还像往常一样安然有序地学习工作、享受美好生活的时候，你可曾想到，有一个同学正处于痛苦、无助、失落甚至绝望的困境中。 一个不幸的家庭却在紧急呼救！
1995年中秋节后第二天，一个出生仅20天的女婴被抛弃在南宁市新屋菜市。被张利娟和丈夫孔会强抱回家，给她起名小露。当时夫妻俩已有一儿一女。1998年，养父孔会强从单位下岗，没有了工作，四处打零工，给人铺地砖、刮腻子。养母张利娟没有单位，靠做点临时工维持生活。即便生活如此艰难，夫妻俩仍坚持为小露挤出一定的生活费。
张利娟夫妇原本不想让小露知道自己的身世，怕孩子伤心。没想到，小露小学三年级时，还是从亲戚处得知了自己的身世。“我们不图她长大后报答我们，只是想给孩子一个家。”张利娟安慰小露，等她长大了，有能力了，就去寻找自己的亲生父母。

小露长大后，又因为牙齿缺陷，无法正常吃饭和说话，还 ...

  一、不认同自己的行业  没有敬业精神
      纵观各行业的顶尖精英份子，在分享成功经验中总会提到热爱自己的行业，因为爱业所以专业，最终能成就事业。而美发行业在过往的社会中，无论是投入者的学历背景或是行业的社会地位总是不高，导致很多的发型师把技术服务当成劳务甚至是服劳役，从而使工作变成一场换取经济来源的交易。每遇到困难时不愿设法改善而是自叹自哎，甚至逃避想改行，这是让业绩无法突破的最大主因。所以想要在这个行业有所成就，你就要想100种理由来说服自己热爱这个行业，否则就赶快离开这个行业，因为任何发型师都是不可能在不认同自己行业的状况下有所成就的。

二、不认同自己的店与主管  没有团队精神
      公司的策略是营运的方向，主管的功能就是帮助发型师创造高业绩。一个发型师如果想创造高业绩，但对公司的策略、主管的作为都抱持怀疑、猜忌、不认同的态度，那么就像一部踩油门又踩刹车的汽车一样，不仅无法前进又会使车子耗损，再者一旦不能认同店与主管，想离职、想换环境的念头就会时常浮现，最后就算不离职也是得过且 ...

 

1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理 ...