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广西妹子都是女汉子!因为广西暂无痛经假……

(2016-08-18 12:33:06)
虽然切咧妞是个女汉子,但作为女人,每个月总有那么几天不想上班。



本来生理期多少都会有点不舒服



那种生不如死的感觉,男人是永远体会不到的。


每当不舒服的那几天如约而至,切咧妞内心总有一万颗想请假的心,但是想想被扣的工资额度,切咧妞只能把这种任性收起来了。

◆不是任性!痛经真的可以请带薪假

“痛经假”的概念其实由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

◆10余省份明确痛经假为带薪假

目前,至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省份,广东去年已经就此征求意见,并列入了2016年制订规章计划中。

另外,不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就明确,女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。

重庆规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按正常出勤对待。

还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品。

安徽今年3月起实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中强调,用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。

◆休痛经假多数要求开医院证明

虽然不少地方在女职工的劳动保护规定中明确了“痛经假”可休,但是记者发现,各省份的休假天数有所区别,而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制,大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业,普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。

目前,江西的“痛经假”天数相对较长,该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业,三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工,月经期给予休假二至三天,并相应减少劳动定额,不影响各种奖励和评比。

陕西规定,生产第一线的女职工在月经期间,有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的,经医疗机构证明、单位负责人批准,给假一天,工资照发。

江苏则规定,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。

说到这里,切咧妞已经看到有妹子开始蠢蠢欲动了,以为广西也准备开始放痛经假了。


◆广西暂时没有痛经假

虽然隔壁广东已经在执行“痛经假”了,然而广西并没有动静。但是切咧妞仔细想想,看了以上“痛经假”的条件,感觉这一两天假期,也不是想请就能请的。
首先,你得在野外或低温等特殊环境下,从事体力工作,另外,你还得让医院开具痛经证明。
也就是说,为了这一两天的痛经假,你还得忍着痛经,早起去医院排队开证明,从医院折腾回来,至少半天假期已经没了。

另外,如果一个公司大部分都为女员工,一旦每人每月都跟老板要点“痛经假”,感觉这个公司已经没什么人干活了。那么,企业老板以后还会招聘女员工吗?女大学生会不会更难找工作?

看到这里,切咧妞突然感觉……


想想还不如多喝热水来得有效,也许痛经忍忍就过去了。


◆除了痛经假,个别地方还有哺乳假和更年期保护

除了“痛经假”,各地也对女性的哺乳假、更年期保护等权益保护做出了规定。

从国家层面看,2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就已经明确,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

地方层面上,各省份对哺乳假的休假方式又进行了细化。

例如,湖北规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于30分钟。

多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间,算作劳动时间。

江苏和四川则为女职工在家休哺乳假开了“绿灯”。江苏提出,女职工在哺乳期内,上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。

四川也明确,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。

除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点,明确了对女性的更年期保护。

不少地方规定,女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的,用人单位根据医疗机构证明,可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。


切咧妞觉得,为了让上班不再苦逼,老板,是不是还能有个蛋疼假,分手假,离婚假啊?


【部分文字资料来源于中国新闻网等】
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