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| 组织性职业生涯设计 |
组织通过人才市场或其他途径,招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时,人力资源管理工作的中心,就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。采取什么样的方式管理现有的人力资源,是企业组织和非企业组织面临的重要问题。其中,组织如何结合员工个人的特点,在组织内部发展内部劳动力市场,进行组织性职业生涯设计,以促进人力资源与工作岗位的合理匹配,更好的激励员工,是人力资源管理的关键工作之一。本文结合职业锚理论,讨论企业的组织性职业生涯设计及如何解决组织性职业生涯设计中面临的问题。 一、什么是组织性职业生涯设计 职业生涯设计,又称作职业生涯规划,通常是员工个人根据自己的个性特征和外部环境的约束,选择合适的职业,并进一步规划未来职业发展的工作,这就是个人职业生涯设计的概念。 但个人职业生涯设计往往受组织发展的智障影响:个人在组织中,往往不明白组织中存在什么样的职业机会,对其他职业的要求和认识,也只是凭感觉来判断。这往往造成这样的结果,一方面,企业或组织四下寻找自己需要的人才,另一方面,员工对自己的能力缺乏理性的认识——不排除员工高估或低估自己能力的情况。信息的不对称,在这里集中体现为...
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| 职业生涯设计 |
职业生涯设计的定义 职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 良好的职业生涯设计应具备以下特征: ◆可行性:设计要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边际的梦想,否则将会贻误生涯良机。 ◆适时性:设计是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应由时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。 ◆适应性:设计未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此设计应有弹性,以增加其适应性。 ◆持续性:人生的每个发展阶段应能连贯衔接。 职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。一个人的事业究竟向哪个方向发展,他的一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此之前作出设想和规划。...
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| 职业生涯设计细细规划 |
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还...
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| 正确认识职业生涯设计 |
知你有这种感觉没有,你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很想明天就能转行做那种工作,那种“看”起来很好的工作。 我不知道你有没有这种感觉,反正我有,而且感受颇深。我羡慕记者,羡慕律师,羡慕计算机工程师,羡慕自由职业者。我很想成为他们,成为既令人羡慕,又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做,我于是在自我的思想斗争中挣扎,痛苦而不得其法。 我有合同期在身,我不能轻易违约;我能力缺乏,需要时间来学习;我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种,是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能,我怎么办,继续寻找下一个目标吗?下一个目标在哪里呢?适合我吗?我能适应它吗?他是我的一生追求吗?这些我都不知道。也许这就是现实吧,现实是很实际的东西,你行就行,不行就得一边站,现实也是很残酷的,现实的职场只认实力,一切都要凭实力说话,如果你连起码能力都还不具备,谈何实力?谈何竞争?你能做的也许就是靠边站,没有什么别的希望。 这个世界的诱惑实在是太多了,多的你都来不及搞清楚...
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| 南宁经典原创-《庄稼情歌》 |
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