谁研究过大小便的姿势？什么样的大小便姿势最高雅，什么样的动作才是标准动作、才能代表公司的形象？在公司里大小便必须按照公司所倡导的标准执行，这也是企业文化的一个组成部分。
亨氏联合有限公司安排了一个很特别的培训——上厕所的培训。公司的管理人员不仅在厕所里示范大小便的动作标准，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。11月17日，公司向300多名员工发出通知，要求所有的男女员工参加这个如厕培训。
亨氏公司说是为了提倡良好的卫生环境，不管是厕所还是其他地方，都要给别人留下一个好的印象。亨氏公司的出发点是好的，什么都应该创一流，上班下班一个样，办公室厕所一个样，要完美得不留一点瑕疵。
全国最需要进行礼仪培训的应该是外交部，礼仪培训最权威的部门是礼宾司，不知道礼宾司有没有大小便的准确姿势？中国要树立礼仪之邦的形象，倒是需要礼宾司公布一下大小便的规范动作。让老外们看到WC里面齐刷刷的动作而目瞪口呆、自愧不如，那才叫爽。
企业需要有企业标准和行为准则，其中当然也包含了员工的行为方式与企业的对外形象，也需要细化。然而，强制改变员工的一切一是不可能，二是没有必要。亨氏公司的“上厕所培训”虽然为企业文化增添了一个章节，但却是败笔，已经受到员工的讥笑和反对，培训已经卡壳，现在又成为人们茶余饭后的笑料。这说明凡是建立规章，要实事求是和切实可行，不搞花架子和表面文章。员工要养成卫生习惯，保持卫生间的洁净，但没有必要规范具体操作。
企业确实需要文化，主要是体现企业的精神、宗旨、价值观和经营理念，发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，这才是企业文化的根本。将“上厕所培训”所花的人力物力，用在更需要的地方，才真正体现企业的价值观，更能体现企业文化。
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