想提工资?我来泼泼冷水吧

  听说发改委要给全国劳动者加工资了，闻者无不欣欣然，觉得发改委开始干点人事了，然而，在我看来，这不过是一个画饼，实现起来的可能性不大，也许我这样说很扫兴，那就说说原因吧。

  首先，起码在今明两年内是不可能提上日程的。目前国家推行积极的财政政策和宽松的货币政策，其背景的原因大家都很明白，目的只有一个：剌激经济增长。在这种背景之下，企业的生存当然成为首要的考虑的因素，企业跨了，不再是涨不涨工资的问题，而是有没有饭吃的问题，所以现在最重要的是能够让企业生存下来，按这经济周期来看，今年和明年都不可能马上要求企业涨工资。

  其次，企业的工资不由政府掌控，或许政府可以划定一条最低工资标准线，但对于最低工资标准线以上的工资，政府是不能直接指令的，这不同于以往的公务员加薪，公务员加薪，公务员开心，民众反对无效，钱在政府手里，自然很快可以实现。而作为社会经济基本要素的企业，追求利益最大化，尽可能地压缩成本，让它们主动给劳动者涨工资，100%遭到反对或者打折实行。

  再者，社会的人力资源只能按市场需求进行调节，政府过多地干预其实是违背客观规律的，举个例子来说，原来企业聘用一个人需要五十块钱一天，如果政府强制要求企业每天增加二十五块，那原本需要三人的企业可能要考虑解聘一个人，或者变通的办法，在工资帐目上反映政府所要求的工资标准，实际上并没按实发放，处于劳动力买方市场的企业轻而易举地让劳动者妥协，因为劳动者只有两个选择，要不妥协要不滚蛋。

  最后，可操作性的问题，政府如何定位涨幅的问题，三百六十行，怎么涨，涨多少？这都必须是政府考虑周详之后要给出的答案，按我国政府办事的效率，在此问题上应该不亚于燃油税的讨论时间，大家要有耐心。

  上面说了几点，可能不太对大伙的胃口，不论国家这次涨工资成不成，对于你来说都是一样的结果，大家都涨5%，只能是明天买菜的时候发现菜贵了5%，当然，你还可以往钱包里塞更多的纸币，但价值是一样的，这里我们说说价值的问题，真正能让你涨工资的理由就是你创造了价值，所以，别相信国家会涨工资怎么的，而是要从明天开始为自已充实创造价值的知识，这才能真正让你涨工资。一部劳动法就足以让一些企业大规模地裁员来对付，如果国家指令涨工资，那还不知道能折腾出什么来.